코드없는 AI 플레이그라운드

AI컨설턴트에게 한 질문 내용 회사의 사람들이 자꾸 나가요. 회사가 어려운 시기죠. 나가는 사람들과 어떻게 하면 좋을까요? 아쉬운 감정. 다양한 감정등이 있어요. INFJ (옹호자) 답변: 어, 사람들이 회사를 많이 떠나가는 상태라니 분위기가 많이 어렵겠다. 일단 이해하는 거부터 시작해야겠다. 사람들이 왜 떠나가는지, 무슨 생각을 하고 있는지부터 파악해보자. 아무리 회사 상황이 안 좋다고 해도, 사람들이 떠나고 싶은 마음까지 완전히 같을 수는 없거든. 누군가는 새로운 기회를 찾아서, 누군가는 업무의 압박 때문에, 또 누군가는 더 나은 워라밸을 찾아서 떠날 수 있어. 첫째로, 나가는 사람들하고 이별하는 과정에서는 진심을 담아서 배웅해 줄 필요가 있어. "여기까지 함께해줘서 고마웠어. 앞으로의 길도 응원할게..

최근 우리 조직은 개편을 맞이했고, 그 과정에서 다른 부서들과 통합되었습니다. 변화는 늘 어려움을 동반하지만, 이번 개편은 특히 더 심한 도전이 되고 있어요. 원래 조직에 있던 동료들이 하나둘 떠나가고 있습니다. 오늘은 마지막 남은 실무자가 우리 곁을 떠난다는 소식을 들었어요. 변화의 흐름 속에서, 떠나는 동료들의 빈자리는 이전 조직에서 온 우리가 메꾸게 되었습니다. 관리자로서, 나는 이 통합된 새로운 구조를 이끌어가야 하는 위치에 있습니다. 누군가가 떠난다는 것은 항상 아쉬운 일이죠. 그들이 지쳐서 떠나는 것이라면, 더욱 마음이 무겁습니다. 떠나는 이들에게 왜 떠나는지 물어보아야 할까요, 아니면 그저 그들이 결정한 길을 존중하고 조직의 안정화에 집중해야 할까요? 이런 고민들은 해결되지 않는 질문처럼 느..