조직 개편 속의 복잡한 감정들

조직 변경을 통해 팀을 관리하는 과정에서 겪는 복잡한 감정과 도전들

 

최근 우리 조직은 개편을 맞이했고, 그 과정에서 다른 부서들과 통합되었습니다.
변화는 늘 어려움을 동반하지만, 이번 개편은 특히 더 심한 도전이 되고 있어요.
원래 조직에 있던 동료들이 하나둘 떠나가고 있습니다.
오늘은 마지막 남은 실무자가 우리 곁을 떠난다는 소식을 들었어요.

변화의 흐름 속에서, 떠나는 동료들의 빈자리는 이전 조직에서 온 우리가 메꾸게 되었습니다.
관리자로서, 나는 이 통합된 새로운 구조를 이끌어가야 하는 위치에 있습니다.
누군가가 떠난다는 것은 항상 아쉬운 일이죠.
그들이 지쳐서 떠나는 것이라면, 더욱 마음이 무겁습니다.

떠나는 이들에게 왜 떠나는지 물어보아야 할까요, 
아니면 그저 그들이 결정한 길을 존중하고 조직의 안정화에 집중해야 할까요? 
이런 고민들은 해결되지 않는 질문처럼 느껴집니다.
아마도 시간이 지나면서 자연스레 답을 찾게 되겠죠.

마음은 뒤숭숭하고, 어느 순간엔 짜증도 나며, 또 어느 순간엔 아쉬움에 젖어듭니다. 
그럼에도 불구하고, 관리자로서 최선의 방법을 고민하고, 결정하고, 해결해 나가야 합니다. 
이것이 바로 우리에게 맡겨진 역량이겠죠.

어찌 되었든, 변화는 계속됩니다.
우리가 할 수 있는 것은 변화의 흐름 속에서 우리 자신과 조직이 나아갈 방향을 찾는 것뿐입니다.
마음이 뒤숭숭하더라도, 우리는 계속 나아가야 합니다. 
그것이 우리의 일이니까요.